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有关专家研究表明，一些部门长期采用的以补休代替法定节假日加班工资的办法不符合《劳动法》规定。根据《劳动法》，在节假日加班，雇主必须支付加班工资。

《劳动法》对加班工资报酬问题列明了三种情形：（1）平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；（3）规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。（完）