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　　009job.com导读：高女士问：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。


　　陈先生问：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处摔下来，把脚摔断了，包工头只肯给500元误工费。

　　高女士说，今年3月底，她看到这家餐饮店的招聘信息后前去应聘，当时没有签合同，只是口头约定月工资800元、包吃住。上班一周后，她搬进了宿舍。由于质量不好，上下两层的铁架床摇晃得厉害，而且上铺没有护栏，存在安全隐患。刚开始，她不敢睡上铺，与下铺的同事挤在一起。后来天气热了，她只好硬着头皮睡到上铺。有天晚上，她在睡梦中从1.5米高的上铺摔下来，当场昏过去，医生诊断为腰椎骨折，至少要静养两三个月。餐饮店老板付了3天的医药费后，就不再管了。每天200多元的医药费让高女士无力承担，她只得停药出院。后来她找老板交涉，老板却说，高女士不是在工作时间和工作地点摔伤的，不属于工伤，店方没有责任。

　　陈先生与高女士有类似遭遇，5月初他受雇于一个“打游击”的包工头，当时说好一天70元的工钱。15日，他在3米多高的屋顶作业时，不慎摔了下来，当场不省人事。医生说至少要休息三个月才能痊愈。包工头只付了第一次的医药费300多元，后来又给了500元作为误工费，就再也不管了。陈先生说，这500元远远补偿不了自己三个月的误工费，而且后续治疗费至少也要近2000元。

　　东阳人才网专家指出：高女士是在宿舍内摔伤的，不能认定为工伤，但是，如果高女士的意外摔伤是因餐饮店没有及时消除安全隐患而导致的，那么餐饮店就应该承担相应的民事责任，高女士可通过诉讼，要求餐饮店支付医药费及赔偿金。同时，高女士还可在发生争议后的60日内，向餐饮店所在的区劳动部门投诉或是申请劳动争议仲裁，要求餐饮店按全市最低工资标准的80%支付医疗期内的病假工资。

　　陈先生虽然是在工作时间内因工受伤，但由于他受雇于没有正规资质的包工头，情况比较复杂。他可以先到劳动力大厦三楼的工伤科申报工伤认定，同时确认与包工头的劳动关系。如果认定为工伤，就可依据工伤保险条例的相关条款获得相应的赔偿。但若无法确认劳动关系，无法申报工伤，陈先生只能到法院提起民事诉讼。