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009job.com导读：找工作遇到不顺心是常有的事情，但是找到了工作之后一切就顺心了吗？答案当时是否定的了。义乌人才网专家介绍：就像最近网上流行的一句话“我是脾气好，但不是没有”，领导也不是圣人，有的时候说话办事也会不恰当，因此导致严重影响员工工作积极性的事例也不在少数，所以这里，从一个员工的角度出发，请各位领导们稍稍注意一下哈，这也是为了企业发展着想啊！
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一、直指问题所在，将员工的注意力从坏情绪上转移到问题上。
表示自己的关心，并且巧妙的将员工从坏情绪转移到问题上，最终的目的当然是要解决问题。例如：“我注意到你好像被A客户激怒了，我知道他某些时候确实是比较难应付的。但是…”
二、说说你看到了什么。
很多事情领导不说出来，员工就是会以为他没有看到，好面子自己生闷气简直就成了大家的习惯，所以，做为领导，要在恰当的时候说出例如：“你生气是因为A的要求的确太无理了。”这样的话，以表示对员工的理解。
三、告诉他下次应该怎么做。
很多在网上招聘员工的公司，在面试之后就打来电话投诉说求职者不够机灵，或者是工作了一段时间的员工依旧笨手笨脚，我总是会问回去，那您有没有告诉他下次该怎么做？很简单，谁都不是生来就什么都会的，做为有经验的人，只是一味的指责他的过错，却不告诉他到底怎样做才是对的，这样的指责实在是太没有意义了。
四、等待对方的回应。
在你批评他的处理方法有不妥时，尽量坐下来跟他谈。站着讨论很可能令气氛更加的紧绷而导致无法达到谈话的最终目的。
在你批评他的处理方法有不妥时，尽量坐下来跟他谈。站着讨论很可能令气氛更加的紧绷而导致无法达到谈话的最终目的。
每个人都是有心情好或者不好的时候的，领导们有自己的解决方法，但是要相信你的所作所为可以直接决定员工对工作的情绪，只要稍加注意就可以让事情顺利的进行，何乐而不为呢？！
