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009job.com导读：12年被业内人事成为职场90后入职元年，接下来每年都将有几百万的新生代职场人加入。经义乌人才网人力资源专家调查发现，时值岁末，本应在职场有所建树的90后新生代职员，不努力积极地工作，反而在离职跳槽上表现活跃。现今的90后求职者在人才市场上属于人人需求的“香饽饽”，为什么如今的90后会成为企业HR严重的“跳槽客”？这些新生代的求职者究竟在想些什么？
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90后=“跳槽客”？
与以往不同，相对稳定的岁末职场，今年并不平静，随着90后“跳早潮”的出现，往常节后才有的离职潮已提早到来。这种现象让企业HR很头疼。一家企业部门总监抱怨，他们部门招聘了10来个“90后”，结果不到3个月，就剩下1个人了。现在只能靠着老员工拼命加班在支撑。企业老板不禁感慨，年终奖也拴不住90后。
“现在这些年轻人找工作的底气也太足了，稍微不对心思扭头就走。”不少企业都发出这样的感叹。作为新生代的求职群体，“90后”的家庭和成长环境要比之前好很多，他们没有压力，追求个性独立和生活品质，工作不再是其唯一目标。
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“就是来学习的，学完就走人，不爽再换一家。”不少90后求职者都是抱着这样“先就业、后择业”的心态来到企业的。他们都是边工作、学习，边物色更好的、更适合自己工作，所以在辞职上显得不受羁绊，雷厉风行。这让招聘企业既无奈又发愁，甚至不愿再招聘年轻人。
专家表示，这是讳疾忌医的做法。虽然不可否认，90后有些浮躁不踏实、过分重视生活享受等特点，但其成为“跳槽客”是双方面原因，新一代求职者是未来企业高素质人才的源头，其需求和价值观也是时代变化、职场变化的体现，理应被企业认同。
