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珠三角聚集了上万家手机、家电、通信、计算机、汽车、IT数码等行业的企业，几乎覆盖了电子制造业的整个产业应用，珠三角的电子信息产业已成为中国电子产品制造业核心。据2011年无忧指数的数据统计，8月份珠三角电子技术/半导体/集成电路行业的网上发布职位数为392 028个，与长三角等城市群相比，位居全国第一。截至目前，三星、松下、西门子、索尼、LG等世界500强电子信息企业均在珠三角设立了制造基地。从产品零配件代工制造，到高附加值的电子成品，珠三角以一条完整的产业链吸引了越来越多的投资客，使珠三角地区产生一个集聚效应，从而吸引更多的人才。
在产业繁荣的背后，我们依然不能忽视背后的危机，制造成本上升，以及从2010年末留存至今的“用工荒”，是2011年来珠三角电子信息产业最大的挑战。
“涨薪”缓解“用工荒”
此前，义乌人才网、义乌招聘网在今年2月的无忧指数中，曾谈到在劳动密集型企业中用工紧张的现象，时隔半年，“用工荒”现象仍然未得到彻底解决。
在CPI居高不下的背景下，农民工的薪资要求也随之水涨船高，据瑞信投资分析，中国农民工的薪资预计至少到2013年将每年增加20%～30%。本就已被人民币持续升值、原材料上涨压的喘不过气来的中小企业来说，更无力在薪资上吸引更多工人。仅以电子信息产业最发达的深圳一地来说，在义乌人才网、义乌招聘网职位搜索器中，9月第二周民营企业的网上发布职位的薪资范围集中在2000―2999元这个区间段，与之相比外企薪资则更多集中在3000―3999元，外企的竞争力不言而喻。薪资的差距使得民营企业在用工过程中人才流动性更大，相比外资企业而言，一些成规模的民企的用工需求更为迫切，据无忧指数统计，仅8月份民营企业在电子技术/半导体/集成电路行业的网上发布职位数就达到14 371个，占行业整体发布职位数5成左右。（见图1）
数据来源：579zp
相比压力重重的中小企业，大企业在一片薪资看涨声中就显得从容许多。8月，深圳富士康启动又一拨调薪行动，深圳地区新进员工底薪将不低于1550元，高过同行业的薪酬标准，而促成富士康启动第三波调薪行动的动力还是来自于苹果公司上调了给富士康的订单价格。这类以富士康为主的大型代工企业，能够背靠苹果等大型企业，以源源不断的订单为依托，不缺少资金给员工涨薪。但在国外市场上零售终端的产品售价在没有提升的情况下，此类企业的涨薪空间到底还有多少就不得而知了。当然，在一片涨薪潮中最从容不迫的还属转型升级成功的企业――那些拥有自主知识产权、自有品牌、市场占有率高等优势的有竞争力的企业可以调高产品出厂价格，从而不用担心没有订单。
产业升级、产业转型已成为支撑珠三角地区电子制造行业的迫切之需。
产业升级，高级人才需求大
日前，美国一位访华议员透露，“一部售价260美元的iPhone在中国组装，中国只能从中赚取4美元，其他的都由苹果公司赚去了”。此言论一出，世人再次将目光集中到了中国代工企业身上。此前就有生产厂家表示，中国制造的每台电脑只能从苹果公司赚得几元钱，但却耗费了大量资源和环境。
在电子产品的生产过程中，自主创新、如何使“中国制造”转变为“中国创造”是站在中国电子领域最前端的珠三角地区当前所面临的一道重大课题。而产业升级带来的必然是对高级人才的巨大需求。在8月底举行的“2011南方有为论坛”上，珠三角改革发展研究院常务副院长王B就表示，未来珠三角的产业和区域成长，将从依赖劳动力所提供的人力支撑，转型至依靠高科技、高素质人才所提供的智力支撑。
企业转型同样体现在企业用工需求的转变上，在义乌人才网、义乌招聘网职位搜索器中，搜索电子信息产业最集中的深圳、广州、东莞三地在电子技术/半导体/集成电路行业的工程师岗位，9月第二周的网上发布职位数达到11 076个。其中以有二年以上工作年限的人才需求量最大，有3 463个；民企招聘数量略高于外企，有5 220个。
随着9月消费电子市场的旺季来临，包括谣传9月iPhone5的上市，都将炒热以智能/类智能手机，平板电脑，电脑，LED等为代表的消费类电子产品销量。而珠三角处于电子产业的龙头地位，随着市场需求，将会引来更大的人才需求。（完）
