昆明作为一座中国西南地区的历史文化名城,悠久的历史也为昆明留下了深厚的文化底蕴,明代学者汪湛海曾说过“500年前后,昆明胜江南”。
借“桥梁”之力 发“昆明”之长
昆明一边连着“9+2”泛珠三角的国内区域经济圈,另一边连着“10+1”中国D东盟自由贸易区国际区域经济圈。两个经济圈就像两个圆的交集,昆明正好在交汇处。过去,昆明作为祖国大陆的边陲省会城市,在边缘发展。今天和东南亚、南亚发展相连接,昆明又变成面向东南亚、南亚的“前沿”城市,从“边缘”变“前沿”,这就是昆明未来发展的战略机遇。
泛珠三角区域经济合作的巨大潜力和广阔前景,就在于资源禀赋的差异性和经济发展的互补性。昆明将充分发挥与各城市差异互补的优势,积极参与和融入区域经济合作,在《泛珠三角区域省会城市合作协议》框架下,大力发展经贸、交通、物流、投资、信息、旅游以及人力资源开发与管理等行业,共同开创区域合作的新局面。
在“10+1”中国―东盟自由贸易区这个经济圈里,要发挥昆明在资源、产业、市场等方面的优势,与东盟国家实现优势互补。比如,东盟国家的玉石、石油、天然气、森林、海洋生物等资源丰富,昆明的磷、铜、蔬菜、花卉等产品丰富,可以实现自然资源互补。再如,东盟国家的工业偏重于轻型加工,昆明冶金、重化工、机械制造等重工业相对发达,双方经济结构的互补性很强。还有市场也可以互补。
云南省省委、省政府已经明确,要把昆明建设成为“面向东南亚、南亚的区域性国际城市”,全力打造面向东南亚、南亚的制造业中心、物流中心、商贸中心、国际会展和旅游中心等。到2020年,商品、资金、技术、信息、人才流动等方面的聚散效应将得到充分发挥,城市综合实力和影响力将明显提高。而且,昆明可以利用自身独特的区位优势,在两个经济圈之间起到承接双方产业和产品梯度转移的“桥梁”作用,并在实现这个转移过程中发展壮大自己。
劳动力需求大于供给
云南省就业局刚刚发布的全省一季度劳动力市场供求分析报告显示,一季度云南省呈现劳动力需求大于供给的状态。今年一季度,104361人进入劳动力市场求职,用人单位共通过劳动力市场招聘各类人员142248人。其中,第一、第二、第三产业需求人数所占比例依次为5.35%、22.29%、72.36%,第三产业的用人需求极其旺盛,与去年第四季度和去年同期相比,分别增长了4.51%和3.88%;而第二产业和第一产业均有所下降。 从行业需求看,64.53%的用人需求集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业、居民服务和其他服务业4大行业。企业仍是用人需求的主体,并继续呈增长态势,其中,私营企业和有限责任公司占近50%,国有企业及集体企业占总需求人数的9.11%,事业、机关及其他单位的用人需求只占总需求人数的7.69%。这说明,私营企业及其他一些经济类型的企业仍为劳动者就业的主要形式。
随着用人单位对求职人员的职业技能和技术等级要求的增高,16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体,8成岗位对求职者文化程度有要求,硕士以上程度者求人倍率远远高于其他求职者,达到2.53。本月据无忧数据(www.009job.com)显示(见图1),2000-2999元及1500元以下的薪资各占26%,2000-2999元的用人需要主要集中在机械/设备/重工,据云南省统计局统计数据显示,今年以来,在全省工业生产增速回升,资源产品价格高位运行的情况下,工业经济效益逐步好转,总体效益水平好于去年同期。由于酒店服务类对于学历要求并非很高,所以1500元以下的岗位被餐饮业占据了一半的需求,有相关信息显示,昆明作为我国的一大旅游资源,越来越多的国外来宾迈进这一自然花园,而餐饮业作为旅游业的后勤部门,对于服务类人员的要求也不再是简单的语气清晰、面带微笑、态度和蔼亲切简单要求,流利的英语口语也渐渐成为求职要求。其次1500-1999元和3000-4499元都为17%的需求,批发/零售和物业管理/商业中心是1500-1999元的主要“客户”,专业服务(咨询,人力资源)以22%成为3000-4499元的榜首,而房地产开发以14%居于第二。值得一提的是薪资排行榜中15000元以上占据整个薪资榜的5%。


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