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问：我是某企业的职工，与单位签订有无固定期限劳动合同。今年1月份，因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年半执行。宣判后，公司通知苗某解除劳动合同。我与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍可以在单位上班。公司的着重做法是否对？

答：您的问题涉及到两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除；二是缓期执行期间能否保留劳动合同。

《劳动法》第25条规定：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。

另外，被追究刑事责任包括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的权利。因此，公司与您解除劳动合同的法律依据是充分的。（完）