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为了每周有个休息日，小马等五人与他们工作的酒店老板“打”上了法庭。酒店的其他员工觉得：“为这点儿小事与老板打官司，划不来。”可小马他们非要较这个真儿。

法庭上，小马作为原告的代表首先发言，他说，我们自96年到酒店工作，至今从未享受过周休日。我们提出休假，经理不批准。酒店老板侵犯了我们的休息
权，要求酒店给予享受每周休息日待遇。

被告酒店老板答辩道，小马等每日工作5.5小时，每周工作38.5小时，比国务院规定的每周40小时还少1.5个小时，因此，小马等不能再享有星期日休息，不同意原告的诉讼请求。

法官认为，休息权是公民的一项最基本的权利，劳动者享有的休息、休假待遇包括每日休息时间，每个工作日的工间、用膳时间，每周休息时间，法定节假日放假休息，带薪年休假休息和探亲、病假等特殊情况下的休息。每种休息时间均有其特定的含义和作用，相互不能代替，不能冲抵。《劳动法》第３８条应当理解为用人单位必须保证劳动者每周至少有一次２４小时不间断的休息。不管用人单位每天安排几小时工作时间，都不能剥夺劳动者应享受的周休日。小马等人要求每周享受休息日的请求正当、合法，应当支持。

最终，小马等人打赢了这场官司，有了自己的“星期天”。

适用法律：《中华人民共和国劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

执行依据：《劳动部关于＜劳动法＞若干条文的说明》用人单位必须保证劳动者每周至少有一次２４小时不间断的休息。《国务院关于职工工作时间的规定》第３条：“职工每日工作８小时，每周工作４０小时。”

（本文由北京东方泽人企业管理研究中心提供）（完）