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案例2 吴君在上海一家机电产品公司任产品推广部门经理。1999年2月，用他人的名义自己投资开办了一家机电产品销售公司，代理销售的主要产品就是吴所在公司生产的产品。1999年10月，吴所在的公司获悉了吴开公司的事情，通知吴立即结束掉公司的所有事情，自动辞职并赔偿由吴开公司所带来的损失。吴君认为自己开公司的行为没有给所在的公司带来任何损失，相反还给公司的产品打开了销路，虽然有业务上的便利，但并没有给予自己开的公司更多优惠条件；公司的处理方式过于简单粗暴，不愿自动辞职。吴所在的公司以吴“事实上的开公司行为，严重损害了公司利益”为由，单方解除了与吴的劳动合同。

吴君将所在的公司也推上了法庭，所持理由是机电销售公司的法人代表不是自己本人，而且在销售公司里不但任职务，也没有任何职位，不存在和所在公司的利益冲突，要求公司继续履行劳动合同，并支付停发的工资和奖金，赔偿精神损失费20000元。

法院认为，吴所在的公司有足够的理由认定吴君事实上的开办了机电销售公司，违反了该公司《业务人员职务规章》“业务人员在同一行业内开办生产或销售企业，视作营私舞弊”，因此与吴君解除劳动合同运用法律法规适当，应予维持。吴君败诉，但表示要上诉。吴君所在的公司又提起了反诉，要求吴君赔偿公司在吴开办公司期间所受的损失，法院不予支持。

本案焦点 一、被告方认为，原告凭借被告提供的职务资源优势，开设同行业内的销售公司，谋取的是不当利益，即使未给企业造成损失，但“常在河边站，哪有不湿鞋”，所以要解除与原告的劳动关系。二、原告方不认为自己的开公司行为给被告方造成损失，相反还谋得了一定的利益，而且被告擅自解除劳动合同的行为不符合劳动法的有关规定。（待续）