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009job.com导读：06年张某进入一家服装公司做营业员，公司签订了1年的劳动合同。因张某工作态度和成绩都不错，单位又和张某续签了一份劳动合同，期限一直到09年。07年，张某在仓库不小心从架子上滑了下来，撞到了头，单位当即就派人陪同张某去医院就诊，事后也马上申报了工伤认定。08年劳动行政部门出具结果，认定为工伤。然后申请了伤残等级鉴定，出具的鉴定结果为无伤残等级。

　　张某从发生事故后，一直病假就医，最近病情加重。于是张某又向单位邮寄了一份病假申请书。后来收到单位发送的解除劳动合同通知书，里面还附着张某的《劳动手册》和退工单，同时还告知张某尽快到单位领取相关的经济补偿。张某出院后就到单位理论，要求单位恢复和他的劳动合同。单位人事说，因为张某的医疗期已满，单位愿意支付经济补偿和医疗补助，按照规定可以和他解除劳动合同。张某认为自己还在看病治疗期间，单位不应该和她解除劳动合同。于是，张某来到劳动争议仲裁委，要求与单位恢复劳动关系。 　　裁决：不予支持恢复劳动关系 　　劳动争议仲裁委员会审理查明后认为，张某进单位满两年应当可以累计享受5个月停工医疗期。张某在伤残鉴定完成后，累计病休假时间已超过法律规定可享受的停工医疗期标准。张某在医疗期满后，仍提出病假申请，并仍处于住院治疗状态，无法正常工作。所以，单位以医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由，与张某解除劳动合同，符合法律规定。另外，张某虽因工负伤，但经劳动能力鉴定，尚未达到因工致残程度等级，不属于法律规定禁止解除劳动合同范围，她以工伤导致就医治疗，要求单位负责到完全康复，并无依据。 　　最后，仲裁委员会依法作出裁决，对张某提出的恢复劳动关系，继续履行原劳动合同的请求，不予支持。