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009job.com导读：甲于2011年6月9日于南京某保健器材服务中心，从事销售按摩椅工作，同年8月1日，双方签订书面劳动合同，期限为两年。

　　2011年12月10日甲向单位请假，同日，单位副总同意甲休假，甲于是回家休息。 　　2013年2月24日，营销中心以甲旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。 　　解除劳动合同后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给甲。甲申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。 　　【庭审判决】 　　法院认为，营销中心未能举证证明甲请假时告知了其准假期限，此后甲的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实，甲因怀孕不适作相应的休息符合常理，营销中心以甲2011年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了甲的诉讼请求。 　　【法官寄语】 　　我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会都有着积极的意义。因为，每个人都有家庭，每个人都有妻儿子女，企业唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心态来对待每一位员工，才能获得员工将企业视为大家庭的回报。如此才能实现企业与员工的共赢，企业的发展才更有可持继性。否则，企业若只一味地想压榨员工的劳动力，在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退，其遭受的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。