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009job.com导读：实践中很多企业把与劳动者续订劳动合同视为一种负担，企业不愿为长期的合同所束缚，劳动合同续订存在着短期化的现象，多数企业是一年一次同劳动者续订合同，为企业可以选择不续订合同打下埋伏。续订无固定期限合同的问题尤其敏感，很多企业非常抵触同劳动者续订无固定期限劳动合同，把这视为企业甩不掉的包袱，因此想方设法逃避同劳动者续订无固定期限合同。对于即将到达十年工作期的劳动者，企业可能想尽办法将其辞退，或者采取其他手段恶意阻止续订无固定期限合同条件的成就，比如威胁员工，告知其要在企业继续工作，必须终止原劳动合同，转出档案关系，由企业重新与之签订劳务协议，并一年一签，员工身份由原来的正式工转为“一年制”临时工。这是我国劳动合同法实施前，企业在续订劳动合同方面存在的普遍现象。

　　企业在劳动合同续订工作中的不良做法和消极态度危害是巨大的，不仅是对劳动者而言，对企业本身也是如此。这必将导致员工对从事的工作不信任，危机感强，不能安心工作，甚至消极怠工，影响了企业的经济效益和生产经营秩序，形成恶性循环。企业人力资源的规划不能长远，“捡了芝麻，却丢了西瓜”，企业自身利益受到很大损失，失去了持续稳定发展的活力，加重了社会的就业负担，直接导致部分个人或家庭的生活质量下降。严重的还会影响部分地区的社会稳定。 　　用人单位应积极对待劳动合同续订，加强合同续订管理 　　劳动合同续订是企业人力资源管理的重要方面，企业应当提高对于劳动合同续订工作的重视程度，加强对劳动合同续订工作的管理，以积极而不是抵触的态度面对。 　　企业应加强对员工劳动合同续订的管理工作，使其制度化、规范化;应做好员工合同期限的统计工作，对于合同即将到期的员工，应当提前做好续订合同的准备工作;要与员工进行沟通交流，征求员工的意见，平稳地做好合同的续订工作。续订劳动合同，企业应考虑员工在原合同期限内的业绩、表现、工作技能和态度等综合因素。一般来说，企业也不是必须同劳动者续订合同，可以择优选择。对于企业的一些关键性人才，尤其应及时做好劳动合同的续订工作，为企业留住优秀的人才，最好为这些人提供较长的合同期限。对于合同即将到期，之前业绩和表现不是太好的员工，企业不希望继续雇用的，应当及时地终止劳动合同，办理相关手续，否则，合同到期企业既不同劳动者续订又不办理终止手续，视为以原劳动合同的条件续订合同。 　　企业处理劳动合同续订问题必须依法进行，不得违反劳动法律法规的规定。特别是对于符合续订无固定期限劳动合同条件的，企业不应打压、逃避和拒绝，应配合劳动者做好续订工作。对于处于特殊时期的劳动者，如发生工伤、正处于孕期或者哺乳期内，符合劳动法律规范规定的劳动合同期限自动顺延条件的，企业不得终止与这些劳动者的劳动合同。另外，续订劳动合同时，企业不得再与劳动者约定试用期。 　　东阳人才网提醒：用人单位与职工续订劳动合同应主动听取工会意见，依靠工会组织做好工作。实行集体合同制度的企业，要将续订劳动合同纳入集体协商的内容。