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009job.com导读：第一步：获得出国劳务信息。

　　1.到出国劳务公司咨询，填写简历表。 　　2.到哪个国家去的;如果可能，要知道要到哪个地区。 　　3.工种是什么;合同期多长时间; 　　4.总费用多少，共需要分几次付清; 　　5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等; 　　6.签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天， 　　旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上。 　　7.每天工作时间多长;每周;每年;有无加班。 　　8.有无保险;何种保险。 　　9.吃住情况怎么样;是否雇主付费，标准多少? 　　第二步：如果你想出国的意愿比较强烈，那么你就可以事先办理好护照。如果不太急于出国， 　　你也可先与相关劳务公司联系，然后根据劳务公司的安排进行。 　　办理护照时，需要身份证、户口簿。至于照片，是公安局统一为办理护照人员照的。 　　第三步：同家人沟通，考虑好出国之后家里的事情的安排，在当地简单地初检身体，计划筹集资金。 　　一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 　　二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。 　　三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。 　　四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。 　　五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。