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009job.com导读：2003年8月，林某因慢性肝炎住进医院。医疗期满后，公司经研究决定，安排林某到公司值班室上班。2004年元旦公司发生火灾，林某首当其冲地去救火，最后将大火扑灭，林某的背部、手臂等部分小面积烧伤，随后送往医院治疗。为此，公司给林某报销了所有医疗费用。并按规定向当地劳动部门为林某申请工伤认定。2004年2月，林某与公司同事刘源发生争执，两人之间的朋友关系破裂后，刘源揭露了林某在元旦自己放火然后救火的实情。经公安机关经调查后证实：林某在值班室上班期间，觉得自己是个无用的人，单位其他员工都看不起他，所以心生一计，在2004年元旦晚上，先放火烧货物堆得少的2号仓库，然后用早已准备好的灭火器材去救火，自己假装有部分受伤，以得到单位的表彰。于是，单位向劳动部门撤回了工伤认定申请。问：单位这样处理是否正确?

　　东阳人才网分析：按照我国《工伤保险条例》的规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不应认定为工伤。林某的行为已经构成了刑法上的纵火罪，应当追究其刑事法律责任；在这种情况下，林某所受的伤不构成工伤，医疗费应由林某本人承担，其他从单位得到的经济补偿也要退回。单位撤回工伤认定申请是正确的做法。 　　此案中，林某最终不仅会受到刑事责任的追究，而且单位还可以追究林某的民事责任，对由于其纵火而造成的损失提出索赔。