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009job.com导读：用人单位内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。

　　用人单位内部劳动规则的特点主要包括以下几点： 　　(1)它是用人单位规章制度的组成部分。内部劳动规则的制定主体是用人单位，只在本单位范围内有效，所以，其是用人单位规章制度的组成部分。 　　(2)它是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。制定内部劳动规则是用人单位的权利，但职工作为劳动过程中的主体和要素，有权参与内部劳动规则的制定，还有权对内部劳动规则的实施实行监督，这是职工民主管理的重要方式。 　　(3)它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则，即约束职工又约束用人单位。 　　用人单位的权利和义务有哪些? 　　(1)用人单位的权利的内容一船包括下述几个方面：①录用职工方面的权利。主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。②劳动组织方面的权利。主要是有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件;有权任免、聘用管理人员和技术人员， 　　对职工进行内部调配和劳动组合，并对职工的劳动实施指挥相监督。③劳动报酬分配方面的权利。主要是有权按国家规定确定工资分配办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。④劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律;有权决定对职工的奖惩。⑤决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同;有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。 　　(2)用人单位的对工人的义务主要包括：①支付劳动报酬的义务。②保护职工的义务。③帮助职工的义务。④合理使用职工的义务。⑤培训职工的义务。⑥必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。⑦接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。 　　劳动者的资格是什么? 　　(1)劳动者的资格是指公民成为劳动者必须具备法定的前提条件。这在法学上统称为劳动者资格，它所包括的劳动权利能力和劳动行为能力共同决定着公民参与劳动法律关系的范围和享有并行使劳动权利、承担并履行劳动义务的范围。 　　(2)①劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。根据我国现行劳动法律法规和政策的规定，公民的劳动权利能力要受一定因素的制约，其中主要有它户籍、职数、制裁等因素。②劳动行为能力是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。 　　东阳人才网指出，它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的行使者和哪些劳动义务的履行者。公民只有在其劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。公民的劳动行为能力要受年龄、健康、智力以及行为自由因素的制约。