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009job.com导读：王某于1980年10月由招远某电器厂招用，从事锅炉工工作至今。2002年6月，他在工作中不慎受伤。2003年9月20日，王某被劳动部门认定为工伤，2004年3月18日，被当地劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。双方对伤残等级均无异议。王某享受的一次性伤残补助金，已由工伤保险基金支付。2009年10月1日，王某达到法定退休年龄，电器厂开始为其办理退休手续，2010年2月，王某找到电器厂负责人，要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其要求被拒绝，王某遂将电器厂告上了劳动仲裁庭。

　　仲裁委经审理认为，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第18条规定：“工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%.距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”据此，仲裁委裁决驳回了王某的诉讼请求。