009job.com：

009job.com导读：赵某因病请了5天假，请假期间因故回了一趟公司。不巧当时正缺人手，车间主任就给他派了一个活。不幸的是，他在干活时手受了伤，还很严重，因此希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期，不能认定工伤。

　　东阳人才网指出：依据相关的法律法规，结合赵某遇到的实际情况，司法助理员为赵某进行了详细耐心和细致的解答。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。 　　赵某与用人单位存在劳动关系，并且是在公司正常工作时间内受领导指派干活时受伤，虽然工作时尚在请病假期间，但赵某来到单位工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。