009job.com：

009job.com导读：肖某于1979年进入蒙阴县某公司工作。2008年1月，双方签订了为期2年的劳动合同。2009年7月12日，肖某被确诊为心肌梗死。住院治疗20天后，医生建议肖某在家休养。肖某2009年7至12月病假期间的工资，该公司按规定发放。该公司在发给肖某12月份病假工资时，向其下发了终止劳动合同通知书。

　　肖某认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同，于是向公司人事科询问。公司人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争3议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假期间的工资。 　　东阳人才网指出，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的为24个月。《企业工资支付规定》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%.《劳动合同法》第42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。仲裁委经审理认为，本案中，根据规定及肖某的工作年限，肖某应享受的医疗期为24个月。肖某的医疗期尚未届满而其劳动合同期限已届满，公司应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。因此，该公司于肖某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效。仲裁委遂裁决：撤销该公司作出的终止肖某劳动合同的决定，继续按规定发给肖某病假期间的工资至医疗期满。