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009job.com导读：原告在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。被告公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了原告的工资，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。原告依法提起诉讼后，被告认为，原告已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回原告的诉讼请求。

　　东阳人才网认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，原告朱祥林超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故法院依照工伤保险条例的规定，依法作出如上判决。