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009job.com导读：张维硕士毕业后到光科电子有限公司上班，现已工作5年。在这5年期间，张维经父母介绍，认识了张红。两方父母对这一对年轻人非常满意，在父母的撮合下，俩人安分地结婚生子。可是张维和张红之间并没有爱情，性格也相差迥异，夫妻俩过得并不幸福，不久协议离婚。此后张维认识了同公司的大龄女职工孟霞，双方情投意合，相见恨晚，决定于国庆节步入婚姻的殿堂。结婚是人生大事，为了使整个婚事办得圆满，俩人提前向单位请了5天的假。办完婚礼的第二天这对新婚夫妇便度蜜月去了，12天后才回单位上班。月底夫妇去领工资时，发现均少了两天的工资报酬，于是赶紧问会计科的同事。同事说张维俩人结婚没来上班，除去国庆和单位给予的3天婚假以外，其余两天不能发给工资。张维去找领导反映，领导说这是按国家法律和公司规定做出的决定，按公司规定，员工享受3天婚假，张维夫妇有两天不能享受带薪休假，所以不能发给工资，公司这次能给张维5天婚假，还是看在张维夫妇工作表现出色才给的破例呢。张维不同意，认为孟霞是大龄青年，应该有10天的带薪休假期，所以这5天均应属于带薪休假。在没有办法的情况下，张维向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司补发夫妇俩5天的工资。

　　劳动争议仲裁委员会审理认为光科电子有限公司的决定合法有效，驳回了张维的申诉请求。 　　【东阳人才网案例分析】 　　对于婚假，《婚姻法》和《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》等做了相关的规定。根据劳动政策，婚假由单位酌情给予1～3天；婚假为带薪休假，婚假期间用人单位应向劳动者支付工资。本案中光科电子有限公司因张维夫妇工作表现出色准予5天的假期，其中的3天满足了国家规定的1－3天婚假期要求，另外2天属于公司根据公司内部规定做出的行政决定，属于内部管理事务，国家法律并不禁止。光科电子有限公司批准的假期中，只有3天属于国家规定的带薪休假期，所以公司发给他们3天的工资是合理的。 　　张维提出，孟霞是大龄青年，属于晚婚，应该有10天的带薪休假期，这一说法缺乏法律依据。按国家规定，晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚，但再婚人员不算晚婚，男25周岁、女23周岁以上初婚登记才算晚婚，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受晚婚婚假。本案中，张维属于再婚，再婚不能算晚婚。根据晚婚必须双方均为初婚登记且均达到晚婚年龄才算晚婚的规定，张维和孟霞不符合晚婚的条件，不能享受晚婚待遇，因此其认为可以享受10天带薪休假期的主张不能得到支持。