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不管是在非公有制企业还是在公有制企业，都要强调维护职工的合法权益。即使是国有企业，在维护全国人民总体利益、企业利益的同时，也要维护和保障职工在试用期内的合法权利，这是企业管理者的一个基本职责。按照我国法律规定，职工在试用期拥有以下权利，这些权利不可剥夺：
　　1．劳动者有获得报酬的权利
　　在试用期内，劳动者如果提供了正常的劳动，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。
　　2、试用期应计入劳动合同的期限
　　有的企业在签合同时与劳动者分别签《试用期合同》与《劳动合同》两种合同，目的就是将试用期从劳动合同中剥离出来，以试用期的结束作为劳动合同的生效条件。有的企业在试用期即将结束时，找出种种理由将人辞退，同时又会以劳动合同没生效为借口，以此侵害劳动者利益。
　　企业单独设立试用期合同，实质上就是利用新人的心理弱势和对劳动法律知识的欠缺，以“试用期”为由，逃避劳动合同的约束，以达到随时解聘新人，或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。这种做法其实得不偿失，按照我国劳动法的规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，如因此发生纠纷诉至仲裁，企业必然败诉。
　　因此，企业与劳动者仅仅就试用期订立所谓的试用期合同、临时合同等，这些其实都是不合法的，该期限在仲裁中一般被推定为正式合同期。由于试用期不成立，前述的特殊权利也就不存在了。
　　3．享受正常的福利保险待遇
　　《劳动法》的规定，试用期是劳动台同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。如因患病或非因工负伤应当享有医疗期。如因工受伤，企业应给予工伤待遇。