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我国劳动法规定．试用期是指劳动关系还处于非正式状态，是用人单位对劳动者是否适合本单位工作进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己发展要求进行了解的过程。试用期满，被试用者即成为单位正式员工。我国劳动法中还规定，试用期是劳动合同的法定可备条款，对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；其工作岗位或工种没有发生变化的劳动者，在同一用人单位只能试用一次。劳动合同期限在6个月以上1年以下、1年以上2年以下、2年以上的，试用期分别不超过15日、60日、6个月。试用期虽是劳动关系不正式的状态，但对于用人单位来说已经与劳动者签订了劳动合同，劳动关系已经形成，只是这种关系不稳定。用人单位已在使用劳动者的劳动力以创造价值．劳动者已从用人单位领取工资，所以用人单位应承担劳动者的有关福利及社会保险。
　　根据有关法律规定，企业和用人单位应给试用期内员工办理合法手续，如果不办理，企业和用人单位与劳动者都处于非法用工状态，一旦被工商部门检查出来，将被处以罚款，而且当用人单位或劳动者的利益受到侵害时，都无法从正常程序申请权利。因此企业和用人单位应尽快为新员工办理合法用工手续，被录用的新员工也应提醒所考单位为其办理用工手续。