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据义乌人才网、义乌招聘网对在一周内1519名受访者作的专项调查结果显示，32%的受访者表示受到金融危机的冲击，自己的收入（包括工资、奖金、福利）有小幅减少，23%的受访者表示收入出现大幅降低，更有24%的受访者坦诚目前将要遭受或者正在遭受失业之虞，其中以外企和民企的受访者为众，国企的受访者中表示失业的比率最低。16%的受访者认为金融危机对自己的收入没有带来冲击。仅有5%的受访者令人羡慕地表示年终奖、加薪、公司福利，一项都没有少（见图）。
数据来源：579zp
18%的公司干脆取消年终奖
据义乌人才网、义乌招聘网薪酬调查部对于423份企业问卷调查分析发现，仅有9%的公司维持既定年终奖策略，21%的公司作出了较大调整。公司发放年终奖的策略调整后，有18%的公司干脆取消了年终奖，比2007年增加了13个百分点，全员发放年终奖的公司数量急剧减少，降低了23个百分点。而人均年终奖在1万以上的公司仅占6%，2008年最普遍的年终奖金额区间在1000元―3000元之间。
半导体、房产、汽车：裁员减薪重灾区
电子技术/半导体/集成电路业是此次大幅降薪及裁员的首要重灾区，房地产业紧随其后，并且房地产业的不景气还拖累了建筑与工程业。义乌人才网、义乌招聘网薪酬调查部的年终奖调查指出，有70%的房地产企业选择降低甚至取消年终奖。此外，服装纺织业、汽车及零配件业、审计行业、证券/投资业、机械/设备/重工业、家具/家电/玩具等行业，均受此次金融风暴的冲击影响较大，成为裁员降薪的集中领域。据义乌人才网、义乌招聘网的深度调查，上海某汽车零配件企业2007年年终奖发放了三薪（即3个月的月工资），经理级别以上则更高，而面对今年的经济困难，公司发出通告表示不采取裁员措施，但年终奖全部取消。
IT业、酒店/旅游业以及广告业却出现了两极分化的局面。在这些行业的受访者表示，业内一些公司裁员降薪的风刮得厉害，但也有不少公司逆市加薪。
而表示没有受到金融风暴影响的受访者多集中于医疗业、快速消费品业、教育/培训业。
员工：“金融危机”成了不发年终奖的借口
“不要太相信公司不加薪的借口，事实让人吐血”，在世界知名500强企业的Vincent苦笑，“今年我们的业绩可以用彪炳来形容，产品大卖，市场份额可以说摧城拔寨，把能占领的都占领了，公司却借着‘经济危机’的名头，把我们的年终奖全都取消了。”
企业：共同进退 互相体谅
“在这场风暴面前，公司承担的永远要比个人多得多。”一家上市公司的人事总监Nora如是说，“对员工来说，年终奖是收入，对公司来说，年终奖是支出。一个人的年终奖是3000元，1万名员工的年终奖……这笔支出异常庞大。公司并非没有人情味，公司只是今年降低了年终奖发放标准，但并未取消平时的团队活动费……随着公司的壮大，这同样是一笔巨大的日常支出，但我们知道这笔钱是提振团队士气主要来源之一。公司在业绩好的时候不会忘记员工，也请员工在公司有难处的时候能够体谅。说到业绩奖，有些员工业绩不错，但如果没有公司这块金字招牌，恐怕也不会如此顺当的生意。说到底，公司和个人应该互惠互利，互相体谅。”
无忧酷评：《劳动合同法》也只明确规定了公司必须发放工资，没有明确规定必须发放奖金，因而“年终奖”并非用人单位的法定义务。员工能体谅金融风暴给公司和个人带来的不景气，但当公司业绩回暖的时候，也请不要忘记员工的汗水。（完）
