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　　高管最需要的培训是什么？很多人自然会想到管理。而零点指标数据网发布的一项调查则显示，高管对管理的培训需求仅占5%。

　　那么高管最需要的培训是哪方面的内容呢？调查显示，金融、IT、法律等跨行业的知识整合培训成为需求热点。

　　调查结果显示：面对国际化的竞争环境，企业高层管理者不再单纯地聚焦于管理层面的知识，而是更加注重跨行业的知识积累，金融、IT、法律知识成为高管培训的需求热点。高层管理者对金融、证券类知识的需求尤为迫切，占高管培训需求的37.7%；居第二位的是对IT知识的需求，占33.5%；对法律知识的需求也比较突出，占18.8%；对市场类知识的需求为13.2%；对汽车/房地产知识的需求为12.8%，而对管理类知识的需求最弱，仅占5%。

　　高层管理者对知识整合的需求必将带动金融、信息技术、法律以及更多的其他学科与管理科学相互融合，这种发展趋势带来了高管培训市场的新变化。零点认为，根据高端客户需求度身定做的“咨询型”培训是未来培训机构的发展方向。咨询式培训的主要流程分为：第一步，培训需求评价：深入了解企业现状和高层管理者面临的问题以及培训需求，通过系统评价确定培训目标、培训内容；第二步，培训课程定制：根据实际需求，为其提供定制的个性化培训课程；第三步，教学模式多样化：多种教学模式结合，实习式、演讲式、游戏式、个案分析式，针对客户要求，更多地关注思维方式、态度的转变和操作技能的掌握；第四步，战略联盟/价值共享：发展与客户和传媒共同双赢的价值观；第五步，客户关系管理：在价值观的基础上加强对客户关系的管理，不断吸引潜在客户，培养忠诚客户。