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毕业于计算机本科专业的小刘，在一家网络公司干了五年，觉得工作枯燥，没有太大发展空间。想自己办公司，又缺乏资金和勇气；想到好一点儿的外企应聘，外语又达不到要求。最后，他选择辞职去读MBA，认为这样可为将来办公司积累知识和人脉，同时可以提高外语水平。可是由于外语的原因，他只考上一个二流MBA学校。两年的学习长了不少见识，也花光了所有的积蓄。毕业后还是面临当初同样的问题，找工作缺乏管理经验，开公司没资金，仿佛一切又回到了起点。

像小刘这样寄希望于充电解决一切问题的职场人大有人在。这类人的心态通常有如下特点：

1.未来发展目标不明确、充电科目与自身强项联系并不紧密。

2.现实工作中存在问题，如兴趣与工作不匹配，和同事相处不和谐，薪酬不够理想等等，想通过离职充电来回避现实中的种种矛盾，但是充电结束后，大多数人仍要面对同样的问题。

3.充电后得到某些光环，暂时满足个人对成功的向往，以简单的学业成功来替代实际的成功感，是不现实的。

专家认为，想通过离职充电打开职场局面的想法，是不现实的。脱离了实际情况，脱离了发展方向，所有的行动都是“虚假”的行动，充电只是一种“虚假”的充电，并不能带来真正的效益，只能称为“缓兵之计”，实际上拖延了获得成功和满足的时间。（完）