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　　009job.com导读：当遇到加薪或升职瓶颈的时候，跳槽就作为杀手锏施展了出来。基本上对每个职场人来说都是这样，甚至在他们就职初期就已经开始把跳槽作为开路的筹码来酝酿。 　　在2006年以前，职场人跳槽的原因大多还纠结于薪资待遇方面，当然，这种对薪资的要求也是当时的社会发展状况决定的。2004年的红包太少有33.82%的受访者表示没有奖金；2005年加薪渺茫38.64%的受访者表示目前所在公司会加薪，但加薪幅度不大，比不上物价上涨幅度。所以致使很多职场人开始果断的选择跳槽之路。

　　而现在，当职业发展空间变大，有67.53%的人表示通过跳槽，工作业务面拓宽了，自己锻炼的机会也更多了。有24.24%的人通过跳槽成功的转行转职，另有21.18%的职位得到了晋升。
　　跳槽后薪资涨了多少有28.4%的人通过跳槽使薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。

　　所谓百“跳”不离其宗，就是这个意思。促使职场人跳槽的筹码更多的是薪资和发展空间，职场人不停的跳来跳去，无非就是为了这两种情况。

　　而跳槽的成功与否，就要看自己的能力和当下的市场行情来判断，这点就要归结为客观条件了。

　　在受到内心所渴求的薪资和发展空间的触发时，同时对跳槽行为能否实现的一个重要因素就是当下的经济行情。比如现在，在经济低迷的当下选择跳槽，先对而言代价是比较高的。内外的双重因素对跳槽其了鼓动作用，也起了束缚作用，能够让跳槽者懂得观望时下，避免盲目选择受到创伤。