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009job.com导读：求职中最让人头疼的事情就是面试了，要准备很多专业方面知识，穿衣打扮也要仔细斟酌…但这些都属于可控范围之内的事情。有些不可控因素才是真正令人头疼的，比如面试时主考官会提问怎样的问题，尤其是无关工作的测试类题目，万一回答错了那说明工作机会也就吹了。义乌人才网专家分析如下面试常见问题以供求职者参考，相信对参加面试的朋友有所帮助。
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一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您为什么重新求职？
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择？
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、价值取向
1、您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
2、业余时间您通常用来做什么？
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
3、描述您上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
4、您是否愿意接受心理测试 ？
考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
5、您觉得怎样才算是成功？
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
6、您认为做人的基本原则是什么？
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
