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009job.com导读：面对日益加剧的生活压力，很多职场人发现坚守了多年的工作岗位无法改善自己在生活中的困局；还有很对职场人发现自己的价值被低估，或者发现目前行业的发展前景不大，想换行跳槽。

职场人都知道，跳槽这件事要慎重考虑。一般来说，为了保险起见，很多人本着“换行不换岗或者换岗不换行”的原则跳槽，以保自己的能顺利找到一个更好的发展平台。

那么，对于那些既想换行又想换岗的跳槽族来说，怎么做更妥当呢？ 义乌人才网专家表示：每一个跳槽的的人在面试中都会被问到“为什么想到要做这份工作”， 其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做这份工作”而展开。

切记的一点是：在回答此类的问题时，不要流露出自己个性不稳定的缺陷，否则会质疑你的责任感和忠诚度。

对于HR来说，相对于“一清二白”的应届毕业生，他们还是更倾向于有经验的跳槽者，只是需要花更多的精力去辨别录用优秀的跳槽者。

在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的是：

　　1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？

3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

在回答问题时，你需要先弄明白HR问这些问题的动机，揣摩他想要得到的答案。可以从以下几个角度出发：

　　1、面对HR的疑惑，你可以适当给出答案，但是切不可让这样的答案喧宾夺主；虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，那你必然会因为成本比新人大而被淘汰；

2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；

3、陈述你应聘这个职位的优势，有相当多的人脉关系，对此行业也非常了解等。

求职者谨记：HR基本会对没有相关行业经验的人有接受的心理准备，他们更看重的就是你的可塑性和你与该岗位的契合度。