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面试时，面试官常常会问起：“能描述下你搞砸过的一件事吗?”这个题目，是跟“能描述下让你骄傲的一件事吗?”
　　对应而来。“能描述下让你骄傲的一件事吗?”，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
　　而HR通过“能描述下你搞砸过的一件事吗?”是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。





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