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不少上班族在面试过程遇到许多奇怪、爱探人隐私的面试官，调查显示，有49.2%的上班族认为，求职时曾经遇过涉及个人隐私或身家调查的问题。
　　在可复选的情形下，上班族最常遇到的个人问题多为家庭背景，有53.6%上班族表示曾经遇过；其次，34.2%被问过婚姻状况、32.3%被问过学历等相关背景。
　　不过，调查中发现，有不少上班族曾经遇过更被侵犯隐私的问题，17.6%上班族曾遇过性取向相关问题；17.3%遇过政党相关问题，甚至15.4%还曾遇过问及贴身衣物等内容。
　　根据“就业服务法”规定，为保障民众就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身份为由，予以歧视；其他法律有明文规定者，从其规定。
　　求职者在面试过程中，若被问到隐私部分而不想回答，可以婉转以告“抱歉，这方面私人问题不方便说明，请您谅解”。
　　杨舜钦说，积极一点的求职者可请教企业，问及个人隐私的原因，就原因部分婉转回答即可。例如，许多企业会问是否有生理痛的问题，主要是担心太多人请生理假，求职者可就生理假部分回应即可。

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