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009job.com导读： 应聘者怎么样向招聘人员询问问题：

1、与该职位相关的问题：对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢？（该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意）

2、如何评估这个职位的工作业绩？


义务人才网指出：这是一个很深入的问题，表明你对该应聘职位的兴趣很大，希望多了解公司的绩效考评制度。以便在入职后更好地适应公司的考核标准与运作规范，这对尽快结束“新手心态”是很重要的。

3、与该公司相关的问题：未来几年，公司会有什么新的发展计划？

（该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向）

4、大约多久会通知面试结果？

这个问题可以试探面试官对你的评价，从而可以推断求职的成功率。假如面试官愿意就这个问题和你多说几句，说明对方对你已经产生了极大的兴趣。假如对方只是含糊地回答：我们会好好考虑的。那么他们好好考虑的结果很可能是“不能接受你”。

5、对公司员工进修的看法：公司对于员工在业余时间的进修是什么态度？（该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展）

问题解析：这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该借此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。在提出薪酬时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

面试是一条双行道。虽然应聘者不可在薪资上太过纠缠，他们却可以确定自己是否对即将介入的工作有一个全面的了解。

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。

　　请记住：不要害怕问问题。问过之后，也不要害怕去探究招聘人员或人事经理的反应。